Information Sociale

Niveau 1

Bilan Social Individuel (BSI)

Le Bilan Social Individualisé (BSI) est un formidable outil de valorisation de la politique RH, permettant de présenter simplement et de manière complètement personnalisée les différents éléments du package de vos salariés.

Salaires, primes, formations, prévoyance, santé, retraite obligatoire et supplémentaire, épargne salariale, congés, CET, …, tous ces éléments peuvent être intégrés dans nos BSI, à votre main.
La collecte des informations nécessaires à la réalisation de ce document peut être réalisée uniquement sur la base d’échanges avec les services paie / RH ; en fonction des informations présentées, il est également possible de collecter directement auprès de vos salariés certains éléments complémentaires.
Notre équipe communication saura rendre ce BSI attractif, dans le respect de vos contraintes marketing et de votre charte graphique ; bien entendu la communication du BSI aux salariés pourra avoir lieu au format papier (routage postal directement depuis chez notre imprimeur) ou au format électronique.

Niveau 2

Bilan Retraite Individuel (BRI)

Le Bilan Retraite Individuel (BRI) est avant tout un outil d’anticipation de la retraite de vos salariés ou dirigeants.

Construit sur la base d’entretiens individuels permettant de comprendre la carrière du bénéficiaire du BRI et également de récupérer des documents des différents régimes, le BRI permet de donner une image précise et totalement personnalisée de la retraite future espérée. Il permet également de repérer des erreurs des régimes obligatoires (points ou trimestres non comptabilisés certaines années par exemple), et de proposer des pistes d’amélioration et d’optimisation de la retraite. Le petit plus : étant spécialistes de la retraite supplémentaire, nous sommes également capables d’intégrer à nos BRI la retraite apportée par les régimes spécifiques en place au sein de votre entreprise.
Le BRI peut être réalisé sous des formats plus ou moins détaillés en fonction de la complexité de la carrière du bénéficiaire de l’étude, et plusieurs scénarios de projection de carrière peuvent être envisagés (âges et modalités de départs à la retraite, rémunération future, …).
Enfin, la prestation BRI peut également comprendre une assistance au départ à la retraite, permettant d’assister votre salarié ou dirigeant dans ses démarches avec les différents régimes obligatoires dont il relève.

Niveau 3

Formation

Nos équipes, pluridisciplinaires et pédagogues, sont à même de proposer de nombreuses formations autour des thématiques que nous traitons. Quelques exemples de thématiques traitées :

• Évaluations actuarielles des engagements sociaux selon la norme IAS 19 (normes IFRS),
• Comprendre vos régimes de prévoyance et frais de santé,
• Le passage au 100% santé,
• Loi PACTE et ses conséquences sur la retraite supplémentaire,
• Le Système Universel de Retraite (SUR),
• Pilotage d’un régime de retraite supplémentaire,
• …

Dans tous les cas, nos formations sont proposées en version online ou sur site, intra-entreprise, et réalisées par des formateurs spécialistes du domaine concerné. A noter que plusieurs de nos consultants interviennent au sein de formations universitaires prestigieuses (Institut de Sciences Financières et d’Assurance de Lyon, notamment), pour certains depuis de nombreuses années.
Nous nous tenons à votre disposition pour construire avec vous votre formation et vous présenter plus avant nos domaines de compétence en la matière.