Retraite & Épargne Salariale
NOS SOLUTIONS
Un Large Spectre d’Activités
De la petite société familiale aux grands groupes internationaux, Also intervient sur un spectre très large d’activités, allant de la mise en place et du suivi des dispositifs d’épargne retraite et d’épargne salariale collectifs jusqu’à l’évaluation et la comptabilisation des passifs sociaux, en passant par le conseil spécifique sur le retraite des dirigeants ou sur la transition emploi-retraite.
Notre créativité est au service de votre projet ! Sur ce sujet en perpétuelle évolution, et dans un cadre social et fiscal contraint, la démarche originale de notre équipe pluridisciplinaire d’experts (consultants, actuaires, gestionnaires et informaticiens) est un atout pour vos dispositifs. Nous accompagnons ainsi les DRH, les Compensation & Benefits Managers et les Directions Financières en proposant une approche totalement sur-mesure, 100% made in France !
Nous accordons une importance particulière aux relations de proximité, permettant une meilleure connaissance de leurs besoins et donc une réponse qualifiée pour chacun d’entre eux, avec de surcroît une réelle conviction en faveur de relations sociales apaisées et constructives.
Dispositifs d’Épargne Retraite & Épargne Salariale
Confrontées à l’érosion des régimes de retraite obligatoires et aux évolutions règlementaires (Loi PACTE, réforme à venir sur les régimes légaux, nouveaux régimes à prestations définies à droits acquis), bon nombre d’entreprises ont mis en place des plans de retraite supplémentaire et/ou d’épargne salariale au profit de leurs collaborateurs. Notre connaissance intime de toutes les composantes et acteurs d’un dispositif d’assurance ou d’épargne salariale nous permet d’accompagner nos clients sur ces sujets, afin de leur garantir l’optimisation de leurs régimes, leur suivi technique, financier et administratif, ainsi que la bonne valorisation de ceux-ci auprès des salariés. Bien entendu, nous sommes également à leurs côtés pour la création et la mise en œuvre opérationnelle de nouveaux régimes le cas échéant.
- Audit, suivi et pilotage des régimes collectifs de retraite et d’épargne salariale: Article 83, PERCO, PEE, CET, Article 39, etc…
- Mise en conformité de vos régimes avec la Loi PACTE,
- Harmonisation de différents régimes lors de rapprochements d’entreprises,
- Pilotage et suivi spécifiques de Caisses de Retraite ex IRS,
- Mise en en place de nouveaux régimes collectifs : benchmark et cartographie, design, planification, simulations de budgets collectifs et individuels,
- Audit et optimisation de la performance financière des dispositifs, et élaboration de reportings financiers sur les supports UC et fonds en Euros.
- Pilotage des appels d’offres prestataires (assureurs, teneurs de compte, gestionnaires financiers) et mise en place des couvertures d’assurance,
- Assistance aux négociations collectives et animation de Comités de suivi et de Conseils de surveillance,
- Communication aux salariés, organisation et animation de séances d’information du personnel,
- Formation des intervenants (DRH, Direction Financière, Représentants des salariés, …).
Évaluation, Comptabilisation,
Et Externalisation Des Passifs Sociaux
Nos équipes disposent d’une expérience importante dans le domaine des engagements sociaux, tant pour l’évaluation actuarielle de ces plans, que pour leur comptabilisation mais aussi l’externalisation de ces passifs sociaux auprès d’un organisme assureur. Nous assurons ce chiffrage de provisions sociales aussi bien dans une petite société familiale que dans de grands groupes internationaux, quelle que soit la nature des droits à évaluer et la norme comptable en vigueur au sein de l’entreprise.
- Maîtrise technique et réglementaire de tous les engagements sociaux : Indemnités de Fin de Carrière, Médailles du Travail, Retraites à prestations définies, Santé des Retraités, Préretraite, CET, CPF, Stock-options, etc…
- Dans le respect des différents référentiels comptables en vigueur: IAS 19 R, IFRS 2, US GAAP, Référentiel social Français, …
- Rédaction de rapports actuariels complets et sur-mesure selon vos besoins,
- Accompagnement dans les échanges avec les Commissaires Aux Comptes,
- Assistance sur l’externalisation des passifs auprès d’organismes assureurs.
La Retraite… Quel mot terrifiant
Johnny Hallyday
(qui ne connaissait pas ALSO)
— Le Journal du dimanche, 11 novembre 2012
Conseil
Retraite Dirigeants
Notre équipe Dirigeants aura à cœur de trouver la solution sur-mesure la plus adaptée concernant la retraite des membres de votre Comex, en lien étroit avec les équipes RH et le Comité des Rémunérations. Notre expérience en la matière nous incite en effet à traiter spécifiquement cette population de bénéficiaires pour lesquels les sujets de Protection Sociale en général, et de Retraite en particulier, constituent des éléments très sensibles nécessitant à la fois une connaissance et une maîtrise parfaite de ce domaine, une approche claire et pédagogique, et une communication très précise et adaptée au contexte de chaque entreprise.
- Suivi et pilotage des régimes de retraite supplémentaire à prestations définies à destination des dirigeants,
- Design, mise en place et suivi récurrent des nouveaux régimes de type « L.137-11-2 » à droits acquis,
- Optimisation des régimes de retraite supplémentaire et d’épargne salariale dans le contexte de la Loi PACTE et de l’évolution des régimes légaux,
- Assistance dans la rédaction du document de référence annuel (UFR) et préparation des supports pour les Comités des Rémunérations et Conseils d’Administration (avec notre participation si besoin),
- Accompagnement sur-mesure de chacun des dirigeants mandataire social ou salarié via des entretiens individuels présentant les dispositifs en place et les optimisations possibles,
- Évaluations de Retraite Individuelle (ERI) et de Bilans Sociaux Individualisés (BSI) : conception, étude et édition de bilans individuels complets (retraite, prévoyance, intéressement, participation, …),
- Gestion administrative sur-mesure et haut de gamme des régimes de retraite supplémentaire.
Transition Emploi-Retraite
Pour Les Seniors
Nous concevons des solutions calibrées selon les besoins de chaque entreprise afin de piloter au mieux leur pyramide des âges en mettant en œuvre des mesures d’aménagement personnalisé pour les salariés proches de la retraite. Ces solutions sur mesure faciliteront la transition entre emploi et retraite en évitant notamment d’utiliser des plans de sauvegarde de l’emploi ou de départs volontaires. La pluridisciplinarité de nos équipes (consultants, actuaires, gestionnaires et informaticiens) nous permet d’intervenir sur l’ensemble du process jusqu’à la sensibilisation individuelle des collaborateurs et leur assistance administrative.
- Pilotage de la pyramide des âges,
- Mise en place d’une stratégie de gestion des seniors : baisse des coûts, rétention, information sociale, etc…
- Présentation des dispositifs de transition emploi-retraite et chiffrages des coûts et des économies pour l’entreprise : temps partiel en fin de carrière, retraite progressive, rachat de trimestres, majoration des indemnités de départ, utilisation du Compte Épargne Temps),
- Mise en œuvre opérationnelle des mesures les plus optimales et adaptées aux profils des collaborateurs d’une part, et des contraintes sociales et financières de l’employeur d’autre part,
- Formations collectives pour les collaborateurs afin de les sensibiliser à la préparation de leur retraite,
- Accompagnement individuel des salariés pour les informer sur leur situation personnelle via la réalisation de bilans retraite et d’entretiens individuels pour l’optimisation des conditions de départ à la retraite,
- Assistance administrative.
